noticia economica
Precio del níquel lleva un año disparado; analistas le apuestan a que caerá en la segunda mitad del 2010
Paute fácil
Desde abril del año pasado, la tonelada del metal en el London Metal Exchange ha ganado cerca de 140 por ciento, para alcanzar precios cercanos a los 27.000 dólares.
El 28 de abril de 2009 la tonelada del metal, usado más que todo para hacer acero inoxidable, se cotizaba en 10.920 dólares en el LME. El martes pasado el precio alcanzó su nival más alto del año: 27.290 dólares, lo que significa que en ese lapso ha registrado un incremento cercano al 140 por ciento.
Los analistas explican la trepada con diferentes argumentos. El primero, y que también es aplicable a otros metales, tiene que ver con la demanda de China. El gigante asiático se ha convertido en la locomotora de la recuperación mundial. Los fuertes estímulos que ha entregado Pekín para desarrollar su infraestructura, han favorecido a los países productores de bienes primarios que tienen un comprador fijo.
"Los chinos todavía tienen un apetito enorme por los metales", dijo David Wilson, analista de Societe Generale el viernes anterior a la agencia Reuters. "Todavía hay significativos gastos en infraestructura", agregó.
Sin embargo, en su más reciente informe semestral de perspectivas económicas, el Fondo Monetario Internacional explicó que China podría reorientar su crecimiento hacia la demanda interna y no en los gastos hechos por el Estado. Esta situación podría jugar en contra de la demanda del metal por parte del gigante asiático.
Michael Wright, jefe de operaciones de ELG Haniel GmbH Group, proveedor de materia primas secundarias para la industria mundial de acero inoxidable, tiene otros argumentos para explicar la escalada.
Según declaró a Reuters, el buen momento del precio que la tonelada de níquel vive en el mercado londinense obedece a compras de fondos y no tanto a un alza en la producción de acero inoxidable o a la escasez en el suministro de chatarra.
"No hay escasez de níquel y mucho depende del tercer trimestre, podríamos fácilmente tener la misma situación que tuvimos antes donde procesadoras entran en vacaciones y dicen que las existencias son suficientes y reducen las compras de materias primas", señaló.
Posible descolgada
Pero el impulso del níquel se podría frenar en la segunda parte del año. Según un informe de Tiberius Asset Management AG, presentado a mediados de mes, señala que el precio podría descender un 20 por ciento para el fin de año, debido a un aumento de la extracción en las minas.
"Aunque un déficit prevalecerá en el primer semestre, esto va a revertirse en el segundo", señaló Tiberius. "Seguimos creyendo que los precios superiores al umbral de 20.000 dólares por tonelada son insostenibles en el largo plazo porque desencadenarán una gran cantidad de operaciones mineras", agregó el estudio.
Otro factor que incidirá en el precio del metal tiene que ver con las existencias. Los inventarios de níquel en el LME. que es para muchos analistas un indicador de la tendencias de la demanda, tocaron un récord de 166.476 toneladas el 5 de febrero pasado. Sin embargo, desde entonces ha caído cerca del 10 por ciento.
Las apuestas de los analistas indican que el mercado del metal podría caer en déficit a finales del año. No obstante, como señaló Michael Wright "es muy difícil ver que va a ocurrir en 12 meses porque la economía mundial es totalmente inestable".
Colombia debe sacar provecho con las exportaciones de ferroníquel, un derivado de este metal, para aumentar no sólo los ingresos por valor, sino también el volumen vendido.
Mayores ingresos por ferroníquel exportado
Entre enero y febrero de este año, Colombia exportó 24.401 toneladas de ferroníquel, un 30,8 por ciento menos frente al volumen vendido un año atrás (35.281 toneladas). Sin embargo, el aumento en los precios internacionales del mineral se reflejó en mayores ingresos por exportaciones.
En los dos primeros meses del presente año, el valor exportado alcanzó los 139 millones de dólares, es decir 15,3 por ciento más si se compara con lo sucedido un año atrás. China y la Unión Europea concentran el grueso de las exportaciones de este mineral.
Entre enero y febrero el valor de las exportaciones a China sumó 58,4 millones de dólares y a la UE algo más de 58 millones, según cifras de Proexport. El ferroníquel, que es la aleación de hierro y níquel, se utiliza en la fabricación de acero inoxidable y tiene varias aplicaciones industriales.
martes, 27 de abril de 2010
1 que enseñanzas para la vida puede dejarte esta oracion ?
que no todo en la vida es dinero que la felicidad no se compra y q muchas veces podemos creer q todo esta bn pero en verdad hay mucho sufrimiento de por medio ..y que las personas muchas veces pueden llegar a sufrir en un dia lo que una persona sin problemas sufre en un año .
2 segun tu cual es el sentido de la vida ?
para mi la vida no tiene sentido ps q de gracia tiene vivir sufrir para despues morir .pero esto es lo que nos toco y hay q tratar de vivirla de la mejor manera posible.
3 escribe un epitafio que te gustaria tener en tu propia tumba ?
el camino mas digno que puede tener el hombre es el suicidio .!!!(vargas vila )
4 cual debe ser la verdaderA DEFINICION DEL AMOR?
es el sentimiento muy lindo con el cual queremos a alguien en especial como la mama el paap o el novio
5 en que aspectos debe hacer enfasis una relacion para que pueda llamarse amor ?
confianza
dedicacion
honestidad
que no todo en la vida es dinero que la felicidad no se compra y q muchas veces podemos creer q todo esta bn pero en verdad hay mucho sufrimiento de por medio ..y que las personas muchas veces pueden llegar a sufrir en un dia lo que una persona sin problemas sufre en un año .
2 segun tu cual es el sentido de la vida ?
para mi la vida no tiene sentido ps q de gracia tiene vivir sufrir para despues morir .pero esto es lo que nos toco y hay q tratar de vivirla de la mejor manera posible.
3 escribe un epitafio que te gustaria tener en tu propia tumba ?
el camino mas digno que puede tener el hombre es el suicidio .!!!(vargas vila )
4 cual debe ser la verdaderA DEFINICION DEL AMOR?
es el sentimiento muy lindo con el cual queremos a alguien en especial como la mama el paap o el novio
5 en que aspectos debe hacer enfasis una relacion para que pueda llamarse amor ?
confianza
dedicacion
honestidad
ORACIÓN POR MARILYN MONROE
Señor
recibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe,
aunque ése no era su verdadero nombre
(pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 años
y la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar)
y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillaje
sin su Agente de Prensa
sin fotógrafos y sin firmar autógrafos
sola como un astronauta frente a la noche espacial.
Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times)
ante una multitud postrada, con las cabezas en el suelo
y tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas.
Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras.
Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno materno
pero también algo más que eso...
Las cabezas son los admiradores, es claro
(la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz).
Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox.
El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpo
en el que está el hijo de Hombre con un látigo en la mano
expulsando a los mercaderes de la 20th Century-Fox
que hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones.
Señor
en este mundo contaminado de pecados y de radiactividad,
Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tienda
que como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine.
Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor).
Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos,
el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo.
Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotros
por nuestra 20th Century
por esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado.
Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes.
Para la tristeza de no ser santos
se le recomendó el Psicoanálisis.
Recuerda Señor su creciente pavor a la cámara
y el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escena
y cómo se fue haciendo mayor el horror
y mayor la impuntualidad a los estudios.
Como toda empleadita de tienda
soñó ser estrella de cine.
Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.
Sus romances fueron un beso con los ojos cerrados
que cuando se abren los ojos
se descubre que fue bajo reflectores
¡y se apagan los reflectores!
Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico)
mientras el Director se aleja con su libreta
porque la escena ya fue tomada.
O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río
la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsor
vistos en la salita del apartamento miserable.
La película terminó sin el beso final.
La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono.
Y los detectives no supieron a quién iba a llamar.
Fue
como alguien que ha marcado el número de la única voz amiga
y oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBER
O como alguien que herido por los gangsters
alarga la mano a un teléfono desconectado.
Señor:
quienquiera que haya sido el que ella iba a llamar
y no llamó (y tal vez no era nadie
o era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles)
¡contesta Tú al teléfono!
Señor
recibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe,
aunque ése no era su verdadero nombre
(pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 años
y la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar)
y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillaje
sin su Agente de Prensa
sin fotógrafos y sin firmar autógrafos
sola como un astronauta frente a la noche espacial.
Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times)
ante una multitud postrada, con las cabezas en el suelo
y tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas.
Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras.
Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno materno
pero también algo más que eso...
Las cabezas son los admiradores, es claro
(la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz).
Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox.
El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpo
en el que está el hijo de Hombre con un látigo en la mano
expulsando a los mercaderes de la 20th Century-Fox
que hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones.
Señor
en este mundo contaminado de pecados y de radiactividad,
Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tienda
que como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine.
Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor).
Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos,
el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo.
Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotros
por nuestra 20th Century
por esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado.
Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes.
Para la tristeza de no ser santos
se le recomendó el Psicoanálisis.
Recuerda Señor su creciente pavor a la cámara
y el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escena
y cómo se fue haciendo mayor el horror
y mayor la impuntualidad a los estudios.
Como toda empleadita de tienda
soñó ser estrella de cine.
Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.
Sus romances fueron un beso con los ojos cerrados
que cuando se abren los ojos
se descubre que fue bajo reflectores
¡y se apagan los reflectores!
Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico)
mientras el Director se aleja con su libreta
porque la escena ya fue tomada.
O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río
la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsor
vistos en la salita del apartamento miserable.
La película terminó sin el beso final.
La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono.
Y los detectives no supieron a quién iba a llamar.
Fue
como alguien que ha marcado el número de la única voz amiga
y oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBER
O como alguien que herido por los gangsters
alarga la mano a un teléfono desconectado.
Señor:
quienquiera que haya sido el que ella iba a llamar
y no llamó (y tal vez no era nadie
o era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles)
¡contesta Tú al teléfono!
lunes, 26 de abril de 2010
PRÁCTICA EMPRESARIAL
Por: juliana jaramillo perez
PROFESORA: Aracelly Carvajal
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍA
MEDELLÍN
2010
HOJA DE VIDA
NOMBRE COMPLETO: juliana jaramillo perez
FECHA DE NACIMIENTO: 1 DE AGOSTO DE 1994
LUGAR DE RECIDENCIA: Medellin
ESTADO CIVIL: Soltera
DIRECCION: cll 126#52-41 blo 10 apto 402
TELEFONO: 273-35-16
E-MAIL: julijapecomercio@hotmail.com
ESTUDIOS REALIAZADOS:
SECUNDARIA: I.E. Julio Cesar Garcia
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE DE MADRE:olga perez
OCUPACION: asistente de produccion
TELEFONO:273-35-16
NOMBRE DE PADRE: andres jaramillo
OCUPACION:
TELEFONO: 461-72-43
Firma: juliana jaramillo
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
CLL 112 A # 65 – 26
TELEFAX: 273 01 39
Medellín, 16 De Marzo De 2010
Señor
EMPRESARIO
La ciudad.
Asunto: Prácticas Empresariales
Respetados señor, le solicitamos muy gentilmente el favor de estudiar la posibilidad, de proporcionar un espacio para que el estudiante de media técnica con especialidad en comercio y de grado undécimo, realice una práctica en actividades empresariales de 220horas y poder así dar cumplimiento a la ley 115 de 1994 y la resolución 01269 del 9 de noviembre de 1999 de SENA con quien tiene la institución convenio desde 1998 hasta la fecha.
El colegio no adquiere ninguna contraprestación económica, ni de seguridad social con el estudiante, cuenta con la autorización de los padres de familia y/o acudiente legal, para desempeñarse en el campo laboral ya que es exigencia para optar con la certificación del SENA de bachiller en educación media técnica y especialización en comercio, para encadenarse en los programas de secretariado general y auxiliar de contabilidad. Las funciones en las cuales se puede desempeñar son las siguientes: manejo de archivo, auxiliar de contabilidad, liquidador de nómina, también puede realizar contrato de aprendizaje según la ley 789/02.
El estudiante cuenta con el acompañamiento y asesoramiento directo de la profesora Aracelly y acompañamiento de sus observadores a la vez que es gran apoyo y colaboración a la acción formadora de los estudiantes del colegio.
Atentamente
Gabriel Guzmán B. Aracelly Carvajal Arenas
Rector Profesora
Medellín, 14 de marzo de 2008
Señor rector:
Don Gabriel boom
I.E JULIO CESAR GARCIA
Medellin
Asunto: Autorización prácticas empresariales
Respetados señores:
Yo (padre de familia) identificado con c.c. , autorizo a el/la joven , para que realice la practica empresarial en su organización, asumiendo yo como padre toda la responsabilidad.
Agrádesenos la oportunidad brindada
Atentamente:
Padre de familia angela paricia gonzalez
Documento: 43.525.456
REGLAMENTO PRÁCTICAS EMPRESARIALES
ARTICULO 1. CONCEPTO La práctica se concibe como un conjunto de actividades realizadas por el estudiante de undécimo/ decimo, que la institución educativa realiza como parte de su formación integral, para confrontar la teoría con la realidad laboral.
ARTICULO 2. OBJETIVO La práctica busca aplicar a la realidad empresarial los conocimientos, habilidades y destrezas aprendidas, en el currículo de la institución educativa julio cesar García para formar un joven con los perfiles que necesita la empresa de hoy.
ARTICULO 3. FUNCIONES Asesor De La Práctica
-Cooperar con el coordinador en diseño de las prácticas.
-Realizar con el coordinador y el estudiante en práctica un programa de inducción como mecanismo previo y útil de la práctica.
-Proporcionar al practicante los recursos requeridos para un mejor desempeño durante su práctica.
-Controlar el desarrollo de las diferentes actividades programadas y llevar su respectivo registro para informar al coordinador en práctica en cada semestre.
-Ayudar al estudiante en práctica en el proceso de auto evaluación en el reconocimiento de sus capacidades, habilidades y posibles limitaciones y encausarlo de acuerdo a sus necesidades profesionales.
-Colaborar con el coordinador en la evaluación periódica del practicante con base en los instrumentos institucionales.
-Informar al coordinador sobre el desempeño de los practicantes e insinuar de los ajustes que consideré necesarios.
ARTICULO 4. DERECHOS
-El estudiante en práctica tiene derecho
-Asesoría, acompañamiento y supervisión por parte del asesor y coordinador de la práctica.
-Participar activa mente en el proceso de inducción.
-Familiarizarse con el funcionamiento de la institución y con los procesos que en ella se gestan.
-Desempeñar efectivamente la gestión encomendada como objetivo.
-Realizar las actividades y trabajos que se le asignen en concordancia con las funciones y capacidades que posee.
-Mantenerse en continua comunicación con el asesor y el coordinador.
-Sugerir los correctivos necesarios para el proceso de mejoramiento de la practica que considere necesario.
COMITE DE PRÁCTICA
-Servir de órgano regulativo de los procesos de formación empresarial de los estudiantes en práctica.
-Conceptuar sobre los casos especiales presentados en la práctica empresarial.
-Proponer estrategias de trabajo
-Velar por el desarrollo de la práctica empresarial en la institución educativa.
COORDNADOR
-Coordinar y ejecutar control de actividades.
-Presentar al comité de práctica el plan general para el desarrollo de actividades.
-Realizar entrevistas con los estudiantes y asesorías cuando sea necesario, para señalar o aclarar pautas.
-Establecer canales de comunicación.
ARTICULO 5. DEBERES Son deberes de los estudiantes en práctica
-llevar adecuadamente el uniforme.
-portar el carne de la institución en un lugar visible.
-llegar puntualmente.
-Estar afiliado a una EPS o SISBEN.
-Elaborar un plan de trabajo.
-Avisar telefónicamente al centro de práctica y/o al asesor cuando por fuerza mayor no pueda asistir y posteriormente justificar por escrito su inasistencia.
-Atender sugerencias y recomendaciones del personal vinculado al centro de práctica.
-Ser respetuoso con las personas y con los materiales del centro.
-Permanecer en el sitio de la practica el tiempo que el programa lo requiera.
-No suspender la practica cuando se presente anormalidad académica en la institución.
ARTICULO6. COMPROMISOS
-DE LA INSTITUCION
-Enviar a los estudiantes con los elementos teóricos prácticos suficientes, y con previo entrenamiento en la especialidad, para que realice una práctica adecuada.
-Iniciar su trabajo con el centro de práctica, siguiendo el cronograma de actividades presentado y acordado previamente con el asesor y coordinador.
-realizar visitas y llamadas al centro de práctica constante mente durante el desarrollo.
-Prestar asesoría y orientación a los estudiantes en práctica.
-Realizar evaluaciones de desempeño.
-CENTRO DE PRACTICA
-Tener los recursos y medios para el desarrollo de la práctica.
-Estar informados de las inquietudes presentadas por los practicantes.
-Garantizar condiciones para el desarrollo de las prácticas a nivel socio afectivo, moral y locativo.
-Asignar constantemente a los estudiantes en práctica funciones aprobadas por el coordinador.
-Proporcionar a los estudiantes facilidades para el desplazamiento, o para el refrigerio cuando las condiciones lo permitan.
-Considerar con la institución las funciones antes del inicio del proceso.
-La empresa considera la posibilidad de vinculación de los practicantes como aprendices del SENA
ARTICULO 7. CANCELACION DE LA PRÁCTICA
-A petición del estudiante, con la aprobación del coordinador de la practica.
-Por inasistencia en tres oportunidades, sin causa justificada.
-Por deficiente desempeño en actividades asignadas.
-Por incumplimiento constante y reiterado en su horario de práctica.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍA
MEDIA TÉCNICA CON ESPECIALIDAD EN COMERCIO.
EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL.
COORDINADOR(A):
FACILITADOR(A):
AGENCIA DE PRÁCTICA:
PRACTICANTE:
El/ la profesor(a) responsable de la practica empresarial, del grado decimo/ undécimo de la especialidad comercio, agradece su opinión sobre el trabajo realizado por el estudiante que usted tiene a su cargo. Su concepto es muy importante ya que se trata de la evidencia de la experiencia laboral que el alumno posee, para su hoja de vida, a la vez servirá como estimulo y le permitirá hacer correctivos si son necesarios.
CONCEPTO
ÁREA PERSONAL
-orden y presentación:
-excelente.
-no ha aceptado insinuaciones.
-se le nota descuido.
-desordenado y mal presentado.
-estabilidad emocional:
-Equilibrado y cortes.
-Agradable y convincente.
-Simpático.
-Respetuoso.
-Cohibido y tímido.
-Negativo.
-responsabilidad.
-Máximo sentido de él.
-La acepta gustosa mente.
-Realiza tareas con muy poco interés.
-Irresponsable.
-Disciplina:
-Cumple con precisión normas reglamentarias.
-Solo es disciplinado en presencia del supervisor.
-Es preciso llamarle continuamente la atención.
-Indisciplinado y de negativa influencia en el grupo.
ÁREA SOCIAL.
-Espíritu de colaboración.
-Máxima colaboración.
-Coopera mucho.
-Difícil de manejar (no acepta ordenes).
-Obstructivo.
-Conflictivo.
-Sociabilidad.
-Se hace de aprecio y confianza.
-Amable y agradable.
-Busca al grupo pero es rechazado.
-Solo se entiende con unos pocos.
-Le da dificultad integrarse.
ÁREA LABORAL.
-Puntualidad y asistencia
-No ha faltado y se presenta oportunamente
-Solo ha faltado por enfermedad o calamidad
-Falta con frecuencia por motivos intrascendentes
-Deficiente su asistencia y puntualidad
-Inactiva
-Altamente ingenioso y creativo.
-De muchos recursos
-De iniciativa normal
-Carente de iniciativa
-Conocimiento del cargo
-Es un experto
-Asimila rápido
-Necesita ayuda
-No lo sabe
-Eficiencia y calidad
-Rinde mucho
-Buena eficiencia
-Raramente comete errores
-Frecuentemente comete errores
-Rende poco
-Deficiente
Noticia
NoticiaDecretos plantean que pacientes paguen por estos servicios con su patrimonio, cesantías, ahorros pensionales e incluso préstamos bancarios. Se bloquearían tutelas.Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
Legislacion Laboral
Legislacion Laboral.LA O.I.T.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo deceagencia especializada de la ONU en 1946.La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Al trabajar junto a los 178 países miembros, la OIT busca garantizar que las normas del trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.MINISTERIO DE LA PROCTECCION SOCIALLEY 50 DE 1990ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23.Elementos esenciales:1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta aéste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos deltrabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país; yc) Un salario como retribución del servicio.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contratode trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones omodalidades que se le agreguen.ARTICULO 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por uncontrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personalesremunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial,pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fuela prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la laboro actividad contratada.ARTICULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo atérmino fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años,pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior atreinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y asísucesivamente.2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarsesucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales eltérmino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho alpago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.LEY 100 DE 1993PREAMBULOLa Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, deque disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante elcumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedaddesarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmentelas que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorionacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.LEY 789 DE 2002DEFINICION SISTEMA DE PROTECCION SOCIALArtículo 1°. Sistema de Protección Social. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos.El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico.Creación del Fondo de Protección Social. Créase el Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces, cuyo objeto será la financiación de programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.El Fondo de Protección Social tendrá las siguientes fuentes de financiación:1. Los aportes que se asignen del Presupuesto Nacional.2. Los recursos que aporten las entidades territoriales para Planes, Programas y Proyectos de protección social.3. Las donaciones que reciba.4. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos.5. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y, en general, todos los demás recursos que reciba a cualquier título.Parágrafo. El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del Fondo de Protección Social. La contratación con los recursos del Fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado.
Legislacion Tributaria
LEGISLACION TRIBUTARIA
TIPOS DE SOCIEDADES COMERCIALES
OBJETIVO GENERAL
Describir las diferentes modalidades de sociedades comerciales existentes según la legislación colombiana.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Explicar el concepto de sociedad comercial. Determinar los diferentes criterios de clasificación de las sociedades mercantiles. Indicar los diferentes aspectos legales considerados para la constitución de empresas.
SOCIEDAD COMERCIAL
Es un contrato, a través del cual dos o más personas se comprometen a hacer aportes en dinero, especie o trabajo; con el objetivo de destinarlos a formar una persona jurídica diferente a cada uno de sus integrantes, cuyo fin es repartirse las utilidades obtenidas con la actividad de la empresa.
TIPOS DE SOCIEDADES COMERCIALE
Según objeto social:
s. civil, s. mercantil. Según la división del capital: s. colectiva, s. comandita.
Según la participación del Estado: s. Estatal (>90%), s. Mixta (51%-90%), s. Privada (<51%).
Según la ley de constitución: s. Nacional, s. Extranjera. Según el origen del capital: s. Nacional (80%-100%), s. Mixta (51%-80%), s. Extranjera (49%-100%).
Empresa Unipersonal Una persona natural o jurídica que reúna las cualidades para ejercer el comercio, podrá destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. La empresa unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil forma una persona jurídica"(Art.71 de la Ley 222 de 1995).
Se denominará bajo la expresión "empresa unipersonal" o la sigla "E.U". Empresas Asociativas de Trabajo Organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
La razón social deberá ir acompañada de la denominación de "Empresa Asociativa de Trabajo" o "E.A.T".
Según la responsabilidad:
La responsabilidad asumida por los socios frente a terceros.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Responsabilidad no se extiende más allá de los aportes.
El monto del capital está dividido en cuotas de igual valor.
El número máximo y mínimo de socios: 25 y 2 respectivamente.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (cont.)
Los órganos sociales: Asamblea de asociados y el representante legal y su nombre podrá ser razón social o denominación social, seguida de la palabra
LIMITADA o LTDA abreviadamente. Causales de disolución: exceder el número máximo de socios y por tener pérdidas que reduzcan el capital a menos del 50%.SOCIEDAD ANÓNIMA Conformada por la reunión de un fondo social suministrado por accionistas responsables hasta el monto de sus respectivos aportes Denominación seguida de las palabras "sociedad anónima" o de las letras "S.A.
Por: juliana jaramillo perez
PROFESORA: Aracelly Carvajal
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍA
MEDELLÍN
2010
HOJA DE VIDA
NOMBRE COMPLETO: juliana jaramillo perez
FECHA DE NACIMIENTO: 1 DE AGOSTO DE 1994
LUGAR DE RECIDENCIA: Medellin
ESTADO CIVIL: Soltera
DIRECCION: cll 126#52-41 blo 10 apto 402
TELEFONO: 273-35-16
E-MAIL: julijapecomercio@hotmail.com
ESTUDIOS REALIAZADOS:
SECUNDARIA: I.E. Julio Cesar Garcia
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE DE MADRE:olga perez
OCUPACION: asistente de produccion
TELEFONO:273-35-16
NOMBRE DE PADRE: andres jaramillo
OCUPACION:
TELEFONO: 461-72-43
Firma: juliana jaramillo
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
CLL 112 A # 65 – 26
TELEFAX: 273 01 39
Medellín, 16 De Marzo De 2010
Señor
EMPRESARIO
La ciudad.
Asunto: Prácticas Empresariales
Respetados señor, le solicitamos muy gentilmente el favor de estudiar la posibilidad, de proporcionar un espacio para que el estudiante de media técnica con especialidad en comercio y de grado undécimo, realice una práctica en actividades empresariales de 220horas y poder así dar cumplimiento a la ley 115 de 1994 y la resolución 01269 del 9 de noviembre de 1999 de SENA con quien tiene la institución convenio desde 1998 hasta la fecha.
El colegio no adquiere ninguna contraprestación económica, ni de seguridad social con el estudiante, cuenta con la autorización de los padres de familia y/o acudiente legal, para desempeñarse en el campo laboral ya que es exigencia para optar con la certificación del SENA de bachiller en educación media técnica y especialización en comercio, para encadenarse en los programas de secretariado general y auxiliar de contabilidad. Las funciones en las cuales se puede desempeñar son las siguientes: manejo de archivo, auxiliar de contabilidad, liquidador de nómina, también puede realizar contrato de aprendizaje según la ley 789/02.
El estudiante cuenta con el acompañamiento y asesoramiento directo de la profesora Aracelly y acompañamiento de sus observadores a la vez que es gran apoyo y colaboración a la acción formadora de los estudiantes del colegio.
Atentamente
Gabriel Guzmán B. Aracelly Carvajal Arenas
Rector Profesora
Medellín, 14 de marzo de 2008
Señor rector:
Don Gabriel boom
I.E JULIO CESAR GARCIA
Medellin
Asunto: Autorización prácticas empresariales
Respetados señores:
Yo (padre de familia) identificado con c.c. , autorizo a el/la joven , para que realice la practica empresarial en su organización, asumiendo yo como padre toda la responsabilidad.
Agrádesenos la oportunidad brindada
Atentamente:
Padre de familia angela paricia gonzalez
Documento: 43.525.456
REGLAMENTO PRÁCTICAS EMPRESARIALES
ARTICULO 1. CONCEPTO La práctica se concibe como un conjunto de actividades realizadas por el estudiante de undécimo/ decimo, que la institución educativa realiza como parte de su formación integral, para confrontar la teoría con la realidad laboral.
ARTICULO 2. OBJETIVO La práctica busca aplicar a la realidad empresarial los conocimientos, habilidades y destrezas aprendidas, en el currículo de la institución educativa julio cesar García para formar un joven con los perfiles que necesita la empresa de hoy.
ARTICULO 3. FUNCIONES Asesor De La Práctica
-Cooperar con el coordinador en diseño de las prácticas.
-Realizar con el coordinador y el estudiante en práctica un programa de inducción como mecanismo previo y útil de la práctica.
-Proporcionar al practicante los recursos requeridos para un mejor desempeño durante su práctica.
-Controlar el desarrollo de las diferentes actividades programadas y llevar su respectivo registro para informar al coordinador en práctica en cada semestre.
-Ayudar al estudiante en práctica en el proceso de auto evaluación en el reconocimiento de sus capacidades, habilidades y posibles limitaciones y encausarlo de acuerdo a sus necesidades profesionales.
-Colaborar con el coordinador en la evaluación periódica del practicante con base en los instrumentos institucionales.
-Informar al coordinador sobre el desempeño de los practicantes e insinuar de los ajustes que consideré necesarios.
ARTICULO 4. DERECHOS
-El estudiante en práctica tiene derecho
-Asesoría, acompañamiento y supervisión por parte del asesor y coordinador de la práctica.
-Participar activa mente en el proceso de inducción.
-Familiarizarse con el funcionamiento de la institución y con los procesos que en ella se gestan.
-Desempeñar efectivamente la gestión encomendada como objetivo.
-Realizar las actividades y trabajos que se le asignen en concordancia con las funciones y capacidades que posee.
-Mantenerse en continua comunicación con el asesor y el coordinador.
-Sugerir los correctivos necesarios para el proceso de mejoramiento de la practica que considere necesario.
COMITE DE PRÁCTICA
-Servir de órgano regulativo de los procesos de formación empresarial de los estudiantes en práctica.
-Conceptuar sobre los casos especiales presentados en la práctica empresarial.
-Proponer estrategias de trabajo
-Velar por el desarrollo de la práctica empresarial en la institución educativa.
COORDNADOR
-Coordinar y ejecutar control de actividades.
-Presentar al comité de práctica el plan general para el desarrollo de actividades.
-Realizar entrevistas con los estudiantes y asesorías cuando sea necesario, para señalar o aclarar pautas.
-Establecer canales de comunicación.
ARTICULO 5. DEBERES Son deberes de los estudiantes en práctica
-llevar adecuadamente el uniforme.
-portar el carne de la institución en un lugar visible.
-llegar puntualmente.
-Estar afiliado a una EPS o SISBEN.
-Elaborar un plan de trabajo.
-Avisar telefónicamente al centro de práctica y/o al asesor cuando por fuerza mayor no pueda asistir y posteriormente justificar por escrito su inasistencia.
-Atender sugerencias y recomendaciones del personal vinculado al centro de práctica.
-Ser respetuoso con las personas y con los materiales del centro.
-Permanecer en el sitio de la practica el tiempo que el programa lo requiera.
-No suspender la practica cuando se presente anormalidad académica en la institución.
ARTICULO6. COMPROMISOS
-DE LA INSTITUCION
-Enviar a los estudiantes con los elementos teóricos prácticos suficientes, y con previo entrenamiento en la especialidad, para que realice una práctica adecuada.
-Iniciar su trabajo con el centro de práctica, siguiendo el cronograma de actividades presentado y acordado previamente con el asesor y coordinador.
-realizar visitas y llamadas al centro de práctica constante mente durante el desarrollo.
-Prestar asesoría y orientación a los estudiantes en práctica.
-Realizar evaluaciones de desempeño.
-CENTRO DE PRACTICA
-Tener los recursos y medios para el desarrollo de la práctica.
-Estar informados de las inquietudes presentadas por los practicantes.
-Garantizar condiciones para el desarrollo de las prácticas a nivel socio afectivo, moral y locativo.
-Asignar constantemente a los estudiantes en práctica funciones aprobadas por el coordinador.
-Proporcionar a los estudiantes facilidades para el desplazamiento, o para el refrigerio cuando las condiciones lo permitan.
-Considerar con la institución las funciones antes del inicio del proceso.
-La empresa considera la posibilidad de vinculación de los practicantes como aprendices del SENA
ARTICULO 7. CANCELACION DE LA PRÁCTICA
-A petición del estudiante, con la aprobación del coordinador de la practica.
-Por inasistencia en tres oportunidades, sin causa justificada.
-Por deficiente desempeño en actividades asignadas.
-Por incumplimiento constante y reiterado en su horario de práctica.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍA
MEDIA TÉCNICA CON ESPECIALIDAD EN COMERCIO.
EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL.
COORDINADOR(A):
FACILITADOR(A):
AGENCIA DE PRÁCTICA:
PRACTICANTE:
El/ la profesor(a) responsable de la practica empresarial, del grado decimo/ undécimo de la especialidad comercio, agradece su opinión sobre el trabajo realizado por el estudiante que usted tiene a su cargo. Su concepto es muy importante ya que se trata de la evidencia de la experiencia laboral que el alumno posee, para su hoja de vida, a la vez servirá como estimulo y le permitirá hacer correctivos si son necesarios.
CONCEPTO
ÁREA PERSONAL
-orden y presentación:
-excelente.
-no ha aceptado insinuaciones.
-se le nota descuido.
-desordenado y mal presentado.
-estabilidad emocional:
-Equilibrado y cortes.
-Agradable y convincente.
-Simpático.
-Respetuoso.
-Cohibido y tímido.
-Negativo.
-responsabilidad.
-Máximo sentido de él.
-La acepta gustosa mente.
-Realiza tareas con muy poco interés.
-Irresponsable.
-Disciplina:
-Cumple con precisión normas reglamentarias.
-Solo es disciplinado en presencia del supervisor.
-Es preciso llamarle continuamente la atención.
-Indisciplinado y de negativa influencia en el grupo.
ÁREA SOCIAL.
-Espíritu de colaboración.
-Máxima colaboración.
-Coopera mucho.
-Difícil de manejar (no acepta ordenes).
-Obstructivo.
-Conflictivo.
-Sociabilidad.
-Se hace de aprecio y confianza.
-Amable y agradable.
-Busca al grupo pero es rechazado.
-Solo se entiende con unos pocos.
-Le da dificultad integrarse.
ÁREA LABORAL.
-Puntualidad y asistencia
-No ha faltado y se presenta oportunamente
-Solo ha faltado por enfermedad o calamidad
-Falta con frecuencia por motivos intrascendentes
-Deficiente su asistencia y puntualidad
-Inactiva
-Altamente ingenioso y creativo.
-De muchos recursos
-De iniciativa normal
-Carente de iniciativa
-Conocimiento del cargo
-Es un experto
-Asimila rápido
-Necesita ayuda
-No lo sabe
-Eficiencia y calidad
-Rinde mucho
-Buena eficiencia
-Raramente comete errores
-Frecuentemente comete errores
-Rende poco
-Deficiente
Noticia
NoticiaDecretos plantean que pacientes paguen por estos servicios con su patrimonio, cesantías, ahorros pensionales e incluso préstamos bancarios. Se bloquearían tutelas.Aunque la Emergencia Social se generó para buscar recursos conducentes a subsanar déficits del sector salud, algunos de los diez decretos dados a conocer contienen reformas sustanciales al sistema de salud. Algunas de ellas generarán, sin duda, controversia.
La primera está contenida en el decreto 128, que les cambia el nombre a los servicios no POS por el de "prestaciones excepcionales en salud".
Este decreto define tales prestaciones como servicios de salud extraordinarios, que deben ser autorizados por un comité técnico, que también crea la norma.
Hasta hoy estos servicios, a los que acceden los pacientes vía tutela, son cubiertos por el sistema de salud.
Legislacion Laboral
Legislacion Laboral.LA O.I.T.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo deceagencia especializada de la ONU en 1946.La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Al trabajar junto a los 178 países miembros, la OIT busca garantizar que las normas del trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.MINISTERIO DE LA PROCTECCION SOCIALLEY 50 DE 1990ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23.Elementos esenciales:1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta aéste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos deltrabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país; yc) Un salario como retribución del servicio.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contratode trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones omodalidades que se le agreguen.ARTICULO 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por uncontrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personalesremunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial,pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fuela prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la laboro actividad contratada.ARTICULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 delDecreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo atérmino fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años,pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior atreinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y asísucesivamente.2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarsesucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales eltérmino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho alpago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.LEY 100 DE 1993PREAMBULOLa Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, deque disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante elcumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedaddesarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmentelas que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorionacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.LEY 789 DE 2002DEFINICION SISTEMA DE PROTECCION SOCIALArtículo 1°. Sistema de Protección Social. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos.El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico.Creación del Fondo de Protección Social. Créase el Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces, cuyo objeto será la financiación de programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.El Fondo de Protección Social tendrá las siguientes fuentes de financiación:1. Los aportes que se asignen del Presupuesto Nacional.2. Los recursos que aporten las entidades territoriales para Planes, Programas y Proyectos de protección social.3. Las donaciones que reciba.4. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos.5. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y, en general, todos los demás recursos que reciba a cualquier título.Parágrafo. El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del Fondo de Protección Social. La contratación con los recursos del Fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado.
Legislacion Tributaria
LEGISLACION TRIBUTARIA
TIPOS DE SOCIEDADES COMERCIALES
OBJETIVO GENERAL
Describir las diferentes modalidades de sociedades comerciales existentes según la legislación colombiana.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Explicar el concepto de sociedad comercial. Determinar los diferentes criterios de clasificación de las sociedades mercantiles. Indicar los diferentes aspectos legales considerados para la constitución de empresas.
SOCIEDAD COMERCIAL
Es un contrato, a través del cual dos o más personas se comprometen a hacer aportes en dinero, especie o trabajo; con el objetivo de destinarlos a formar una persona jurídica diferente a cada uno de sus integrantes, cuyo fin es repartirse las utilidades obtenidas con la actividad de la empresa.
TIPOS DE SOCIEDADES COMERCIALE
Según objeto social:
s. civil, s. mercantil. Según la división del capital: s. colectiva, s. comandita.
Según la participación del Estado: s. Estatal (>90%), s. Mixta (51%-90%), s. Privada (<51%).
Según la ley de constitución: s. Nacional, s. Extranjera. Según el origen del capital: s. Nacional (80%-100%), s. Mixta (51%-80%), s. Extranjera (49%-100%).
Empresa Unipersonal Una persona natural o jurídica que reúna las cualidades para ejercer el comercio, podrá destinar parte de sus activos para la realización de una o varias actividades de carácter mercantil. La empresa unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil forma una persona jurídica"(Art.71 de la Ley 222 de 1995).
Se denominará bajo la expresión "empresa unipersonal" o la sigla "E.U". Empresas Asociativas de Trabajo Organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
La razón social deberá ir acompañada de la denominación de "Empresa Asociativa de Trabajo" o "E.A.T".
Según la responsabilidad:
La responsabilidad asumida por los socios frente a terceros.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Responsabilidad no se extiende más allá de los aportes.
El monto del capital está dividido en cuotas de igual valor.
El número máximo y mínimo de socios: 25 y 2 respectivamente.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (cont.)
Los órganos sociales: Asamblea de asociados y el representante legal y su nombre podrá ser razón social o denominación social, seguida de la palabra
LIMITADA o LTDA abreviadamente. Causales de disolución: exceder el número máximo de socios y por tener pérdidas que reduzcan el capital a menos del 50%.SOCIEDAD ANÓNIMA Conformada por la reunión de un fondo social suministrado por accionistas responsables hasta el monto de sus respectivos aportes Denominación seguida de las palabras "sociedad anónima" o de las letras "S.A.
diapositivas
Check out this SlideShare Presentation:
diapositivas
View more presentations from guestd5fbfa8.
martes, 20 de abril de 2010
. Evolucion y antecedentes de talentos humanos:
En este módulo se pretende explicar las características predominantes de la administración de las personas en la eras de la industrialización clásica, neoclásica y la era de la información
• Analisis del diseño y descripción de cargos:
En este módulo analizaremos la relación entre los requerimientos del trabajo y las funciones de la administración del talento humano.
ReclutMIENTO Y SELECCIÓN
En este módulo describiremos los enfoques básicos de la planeación de recursos humanos y la manera como las actividades de reclutamiento se integran con las iniciativas de diversidad e igualdad de oportunidades de empleo.
CAPASIDAD Y EVOLUCION DEL DESEMPEÑO:
En este módulo explicaremos las diferentes tecnicas y estrategias utilizadas para implementar programas de capacitación y desarollo de las personas.
COMPESACION:
El objetivo de este módulo es explicar los procesos que utilizan las organizaciones para recompensar e incentivar a los trabajadores, en función de las posiciones ocupadas
BIENESTAR LABORAL:
El objetivo del presente módulo es explicar los procesos de mantenimiento de las condiciones ambientales y psicologicas de trabajo que influyen en la actividad y productividad de las personas
AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS:
El objetivo de este módulo es mostrar cómo se puede evaluar el area de gestión humana para llevarla a la excelencia e indicar cuales son las rutas hacia el futuro; definir la actuación de los gerentes de línea como gestores de recursos humanos998
TEMAS CONTEMAS CONTEMPORANEOS EN RRHH:
El objetivo del modulo es explicar las tendencias futuras en la gestión del talento humano; tendencias que inciden y afectan de forma estratégica los diferentes procesos y relaciones de trabajo
En este módulo se pretende explicar las características predominantes de la administración de las personas en la eras de la industrialización clásica, neoclásica y la era de la información
• Analisis del diseño y descripción de cargos:
En este módulo analizaremos la relación entre los requerimientos del trabajo y las funciones de la administración del talento humano.
ReclutMIENTO Y SELECCIÓN
En este módulo describiremos los enfoques básicos de la planeación de recursos humanos y la manera como las actividades de reclutamiento se integran con las iniciativas de diversidad e igualdad de oportunidades de empleo.
CAPASIDAD Y EVOLUCION DEL DESEMPEÑO:
En este módulo explicaremos las diferentes tecnicas y estrategias utilizadas para implementar programas de capacitación y desarollo de las personas.
COMPESACION:
El objetivo de este módulo es explicar los procesos que utilizan las organizaciones para recompensar e incentivar a los trabajadores, en función de las posiciones ocupadas
BIENESTAR LABORAL:
El objetivo del presente módulo es explicar los procesos de mantenimiento de las condiciones ambientales y psicologicas de trabajo que influyen en la actividad y productividad de las personas
AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS:
El objetivo de este módulo es mostrar cómo se puede evaluar el area de gestión humana para llevarla a la excelencia e indicar cuales son las rutas hacia el futuro; definir la actuación de los gerentes de línea como gestores de recursos humanos998
TEMAS CONTEMAS CONTEMPORANEOS EN RRHH:
El objetivo del modulo es explicar las tendencias futuras en la gestión del talento humano; tendencias que inciden y afectan de forma estratégica los diferentes procesos y relaciones de trabajo
EMPRESA
NOMBRE : MUNDO MAGICO ""
LEMA :¡ENDULZA TU VIDA Y LLENALA DE SABOR !
VENDEREMOS :
Mision: La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .
Vision: La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
La Filosofia, el ser humano es por naturaleza un ser que piensa siente dialoga construye interpreta y transforma su realidad.
NATURALEZA Y FUNCIONES
El objetivo principal de la empresa es posicionar el producto en el mercado. Provocar que sea aceptado por el consumidor por su sabor y beneficios nutrimentales, resaltando que esta combinación de ingredientes constituye una ventaja comparativa con relación a productos similares.
MISIÓN Y VISIÓN.
Misión.
Satisfacer las necesidades de las personas que gustan de deleitar su paladar con productos de alta calidad.
Visión.
Continuar innovando productos y permanecer en el gusto de nuestros clientes nacionales y extranjeros.
OBJETIVOS Y METAS.
Desde siempre, nuestro objetivo fundamental ha sido:
Elaborar un producto de calidad.
Atención personalizada a nuestros clientes.
Constancia.
Excelente servicio al cliente
Una amable relación profesional.
NOMBRE : MUNDO MAGICO ""
LEMA :¡ENDULZA TU VIDA Y LLENALA DE SABOR !
VENDEREMOS :
- MANI SALADO
- MANI DULCE
- MASMELOS
- GOMITAS
- M&M
- CHOCOLATES
Mision: La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .Vision: La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
La Filosofia, el ser humano es por naturaleza un ser que piensa siente dialoga construye interpreta y transforma su realidad.
DIAN
DIRECCION DE IMPUESTOS
Y ADUANAS NACIONALES
RESOLUCIÓN NUMERO 5501 de 19
( 06 AGO 1998 )
Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección
de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN.
EL DIRECTOR DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
En uso de sus facultades legales, especialmente de las conferidas por artículo 14, literales u) y z) del Decreto 1693 de 1997 y,
CONSIDERANDO
Que el Decreto 2367 de 1.996 modifica el articulo 82 del Decreto 1042 de 1.978 y deja en cabeza de cada organismo la aprobación y adopción del Manual de Funciones y Requisitos Mínimos, sin necesitar refrendación del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Que teniendo como misión de la Entidad "Administrar los Sistemas Tributario Aduanero y Controlar las Operaciones Cambiarias, con el propósito de garantizar la equidad, neutralidad y progresividad de los tributos, condiciones de competencia leal, y niveles de recaudo competitivos (adecuados a las necesidades de la nación), a través de; la generación de "riesgo subjetivo", induciendo el cumplimiento voluntario de las obligaciones; controles efectivos y ejemplarizantes; un potencial humano altamente ético y calificado y la más avanzada tecnología", se hace necesario contar con mecanismos que permitan su logro efectivo.
Que es necesario fortalecer la supervisión y el control con elementos suficientes dado que hacen parte del elemento monitoreo y seguimiento del sistema de control interno
Que aunque existe un Manual de Funciones Transitorio para la Entidad, adoptado mediante la Resolución 1102 de Febrero 27 de 1998, las diferentes áreas realizaron el ajuste y actualización de las fichas de descripción de funciones, de acuerdo con los cambios que presenta la organización a partir de la separación funcional establecida por los Decretos 1693 y 1725 de 1997.
Que se hace necesario definir un procedimiento para la administración y permanente actualización del manual de funciones y requisitos.
RESUELVE
ARTICULO PRIMERO: FORMALIZACION DEL MANUAL.
Adoptar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos para los puestos de trabajo que intervienen en los diferentes procesos institucionales, de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Estas funciones deberán ser cumplidas por los Servidores Públicos de acuerdo con los principios constitucionales en orden al logro de la misión objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Entidad.
ARTICULO SEGUNDO: CONFORMACION DEL MANUAL.
El Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales está conformado por diez (10) volúmenes que contienen las fichas de descripción de funciones de los puestos de trabajo para los siguientes niveles:
VOLUMEN 1. NIVEL CENTRAL: DIRECCION GENERAL
Dirección General, Oficina Nacional de Servicios de Desarrollo Humano, Oficina Nacional de Servicio de Información, Oficina Nacional de Normativa y Doctrina, Oficina de Planeación, Oficina de Estudios Económicos y Oficina de Control Interno.
VOLUMEN 2. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE IMPUESTOS
Dirección de Impuestos, Subdirección de Recaudación, Subdirección de Fiscalización para Cobranzas.
VOLUMEN 3. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE ADUANAS
Dirección de Aduanas, Subdirección de Servicio al Comercio Exterior, Subdirección Técnica Aduanera, Subdirección de Fiscalización Aduanera, Represión y Penalización del Contrabando, Subdirección Jurídica Aduanera, Subdirección de Comercialización y Subdirección de Control Cambiario.
VOLUMEN 4. NIVEL CENTRAL: SECRETARIA GENERAL
Secretaría General, Subsecretaria Financiera, Subsecretaría Administrativa, Subsecretaria de Personal, Subsecretaria de Investigaciones Disciplinarias.
VOLUMEN 5. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE IMPUESTOS
Administraciones Especiales de Impuestos Nacionales (Grandes Contribuyentes de Santafé de Bogotá, Personas Jurídicas de Santafé de Bogotá)
VOLUMEN 6. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE ADUANAS
Administraciones Especiales de Aduanas (Aduanas de Santafé de Bogotá, y Servicios Aduaneros Aeropuerto El Dorado de Sanafé de Bogotá).
VOLUMEN 7. DIRECCIONES REGIONALES
Direcciones Regionales.
VOLUMEN 8. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPESTOS
Administraciones Locales de Impuestos Nacionales y Administraciones Delegas de Impuestos Nacionales.
VOLUMEN 9. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE ADUANAS
Administraciones Locales de Aduanas Nacionales y Administraciones Delegadas de Aduanas Nacionales.
VOLUMEN 10. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPUESTOS Y ADUANAS
Administraciones Locales de Impuestos y Aduanas Nacionales y Administraciones Delegada de Impuestos y Aduanas Nacionales.
PAGRAFO PRIMERO: Para la Direcciones Regionales y Administraciones, por estar estandarizadas a nivel nacional, el Manual de Funciones señala los puestos de trabajo que pueden existir en una de ellas de acuerdo con su especialidad (tributaria, aduanera o tributaria y aduanera), si que esto signifique que en cada una deban encontrarse todos ellos.
ARTICULO TERCERO: EXOPEDICION DE CERTIICACIONES
Asignar a la Subsecretaria de Personal en el Nivel Central o a quien haga sus veces en las Direcciones Regionales y Administraciones, la expedición de las certificaciones sobre las funciones cumplidas por los servidores públicos, solicitadas por particulares, funcionarios y autoridades competentes.
La expedición de las certificaciones requerirá del visto bueno del jefe de la dependencia a la cual pertenezca el solicitante, a efectos de precisar el puesto de trabajo que estas desempeñando.
ARTICULO CUARTO: ESPECIFICACION DE REQUISITOS
Aún cuando las fichas que conforman el Manual determinan en forma global los requisitos mínimos de educación y experiencia, para efectos de procesos de selección dichos requisitos serán precisados en las convocatorias respectivas.
ARTICULO QUINTO: DIVULGACION DEL MANUAL
La entrega del manual a todas las dependencias de la entidad se realizara vía INTRANET, para que a su turno los jefes respectivos suministren a cada funcionario copia de la ficha de descripción de requisitos del puesto de trabajo que desempeña.
Para las Administraciones que no cuenten con conexión de INTRANET, será la Dirección Regional respectiva la encargada de hacerle llegar los ejemplares del manual.
Vale la pena anotar que el original del Manual reposará en la Oficina de Planeación quien será la autoridad para atender los requerimientos de carácter interno o extremo sobre el particular.
ARTICULO SEXTO: MODIFICACIÓN DEL MANUAL
El Manual de Funcione y Requisitos deberá modificarse cuando las circunstancias lo requieran, en especial por simplificación, adición o supresión de procesos; modificación de estructuras, requisitos y cargos, y de su actualización será responsable cada área.
Cuando existan propuestas de modificación al Manual de Funciones y Requisitos estas deberán ser presentadas a la jefatura del área correspondiente, quien las validará y presentará a la Oficina de Planeación para realizar el filtro y oficialización respectivos.
SENA
Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
Visión
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.NATURALEZA Y FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
El objetivo principal de la empresa es posicionar el producto en el mercado. Provocar que sea aceptado por el consumidor por su sabor y beneficios nutrimentales, resaltando que esta combinación de ingredientes constituye una ventaja comparativa con relación a productos similares.
MISIÓN Y VISIÓN.
Misión.
Satisfacer las necesidades de las personas que gustan de deleitar su paladar con productos de alta calidad.
Visión.
Continuar innovando productos y permanecer en el gusto de nuestros clientes nacionales y extranjeros.
OBJETIVOS Y METAS.
Desde siempre, nuestro objetivo fundamental ha sido:
Elaborar un producto de calidad.
Atención personalizada a nuestros clientes.
Constancia.
Excelente servicio al cliente
Una amable relación profesional.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)