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Mision: La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .Vision: La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
La Filosofia, el ser humano es por naturaleza un ser que piensa siente dialoga construye interpreta y transforma su realidad.
DIAN
DIRECCION DE IMPUESTOS
Y ADUANAS NACIONALES
RESOLUCIÓN NUMERO 5501 de 19
( 06 AGO 1998 )
Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección
de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN.
EL DIRECTOR DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
En uso de sus facultades legales, especialmente de las conferidas por artículo 14, literales u) y z) del Decreto 1693 de 1997 y,
CONSIDERANDO
Que el Decreto 2367 de 1.996 modifica el articulo 82 del Decreto 1042 de 1.978 y deja en cabeza de cada organismo la aprobación y adopción del Manual de Funciones y Requisitos Mínimos, sin necesitar refrendación del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Que teniendo como misión de la Entidad "Administrar los Sistemas Tributario Aduanero y Controlar las Operaciones Cambiarias, con el propósito de garantizar la equidad, neutralidad y progresividad de los tributos, condiciones de competencia leal, y niveles de recaudo competitivos (adecuados a las necesidades de la nación), a través de; la generación de "riesgo subjetivo", induciendo el cumplimiento voluntario de las obligaciones; controles efectivos y ejemplarizantes; un potencial humano altamente ético y calificado y la más avanzada tecnología", se hace necesario contar con mecanismos que permitan su logro efectivo.
Que es necesario fortalecer la supervisión y el control con elementos suficientes dado que hacen parte del elemento monitoreo y seguimiento del sistema de control interno
Que aunque existe un Manual de Funciones Transitorio para la Entidad, adoptado mediante la Resolución 1102 de Febrero 27 de 1998, las diferentes áreas realizaron el ajuste y actualización de las fichas de descripción de funciones, de acuerdo con los cambios que presenta la organización a partir de la separación funcional establecida por los Decretos 1693 y 1725 de 1997.
Que se hace necesario definir un procedimiento para la administración y permanente actualización del manual de funciones y requisitos.
RESUELVE
ARTICULO PRIMERO: FORMALIZACION DEL MANUAL.
Adoptar el Manual de Funciones y Requisitos Mínimos para los puestos de trabajo que intervienen en los diferentes procesos institucionales, de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Estas funciones deberán ser cumplidas por los Servidores Públicos de acuerdo con los principios constitucionales en orden al logro de la misión objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Entidad.
ARTICULO SEGUNDO: CONFORMACION DEL MANUAL.
El Manual de Funciones y Requisitos Mínimos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales está conformado por diez (10) volúmenes que contienen las fichas de descripción de funciones de los puestos de trabajo para los siguientes niveles:
VOLUMEN 1. NIVEL CENTRAL: DIRECCION GENERAL
Dirección General, Oficina Nacional de Servicios de Desarrollo Humano, Oficina Nacional de Servicio de Información, Oficina Nacional de Normativa y Doctrina, Oficina de Planeación, Oficina de Estudios Económicos y Oficina de Control Interno.
VOLUMEN 2. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE IMPUESTOS
Dirección de Impuestos, Subdirección de Recaudación, Subdirección de Fiscalización para Cobranzas.
VOLUMEN 3. NIVEL CENTRAL: DIRECCION DE ADUANAS
Dirección de Aduanas, Subdirección de Servicio al Comercio Exterior, Subdirección Técnica Aduanera, Subdirección de Fiscalización Aduanera, Represión y Penalización del Contrabando, Subdirección Jurídica Aduanera, Subdirección de Comercialización y Subdirección de Control Cambiario.
VOLUMEN 4. NIVEL CENTRAL: SECRETARIA GENERAL
Secretaría General, Subsecretaria Financiera, Subsecretaría Administrativa, Subsecretaria de Personal, Subsecretaria de Investigaciones Disciplinarias.
VOLUMEN 5. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE IMPUESTOS
Administraciones Especiales de Impuestos Nacionales (Grandes Contribuyentes de Santafé de Bogotá, Personas Jurídicas de Santafé de Bogotá)
VOLUMEN 6. ADMINISTRACIONES ESPECIALES DE ADUANAS
Administraciones Especiales de Aduanas (Aduanas de Santafé de Bogotá, y Servicios Aduaneros Aeropuerto El Dorado de Sanafé de Bogotá).
VOLUMEN 7. DIRECCIONES REGIONALES
Direcciones Regionales.
VOLUMEN 8. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPESTOS
Administraciones Locales de Impuestos Nacionales y Administraciones Delegas de Impuestos Nacionales.
VOLUMEN 9. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE ADUANAS
Administraciones Locales de Aduanas Nacionales y Administraciones Delegadas de Aduanas Nacionales.
VOLUMEN 10. ADMINISTRACIONES LOCALES Y DELEGADAS DE IMPUESTOS Y ADUANAS
Administraciones Locales de Impuestos y Aduanas Nacionales y Administraciones Delegada de Impuestos y Aduanas Nacionales.
PAGRAFO PRIMERO: Para la Direcciones Regionales y Administraciones, por estar estandarizadas a nivel nacional, el Manual de Funciones señala los puestos de trabajo que pueden existir en una de ellas de acuerdo con su especialidad (tributaria, aduanera o tributaria y aduanera), si que esto signifique que en cada una deban encontrarse todos ellos.
ARTICULO TERCERO: EXOPEDICION DE CERTIICACIONES
Asignar a la Subsecretaria de Personal en el Nivel Central o a quien haga sus veces en las Direcciones Regionales y Administraciones, la expedición de las certificaciones sobre las funciones cumplidas por los servidores públicos, solicitadas por particulares, funcionarios y autoridades competentes.
La expedición de las certificaciones requerirá del visto bueno del jefe de la dependencia a la cual pertenezca el solicitante, a efectos de precisar el puesto de trabajo que estas desempeñando.
ARTICULO CUARTO: ESPECIFICACION DE REQUISITOS
Aún cuando las fichas que conforman el Manual determinan en forma global los requisitos mínimos de educación y experiencia, para efectos de procesos de selección dichos requisitos serán precisados en las convocatorias respectivas.
ARTICULO QUINTO: DIVULGACION DEL MANUAL
La entrega del manual a todas las dependencias de la entidad se realizara vía INTRANET, para que a su turno los jefes respectivos suministren a cada funcionario copia de la ficha de descripción de requisitos del puesto de trabajo que desempeña.
Para las Administraciones que no cuenten con conexión de INTRANET, será la Dirección Regional respectiva la encargada de hacerle llegar los ejemplares del manual.
Vale la pena anotar que el original del Manual reposará en la Oficina de Planeación quien será la autoridad para atender los requerimientos de carácter interno o extremo sobre el particular.
ARTICULO SEXTO: MODIFICACIÓN DEL MANUAL
El Manual de Funcione y Requisitos deberá modificarse cuando las circunstancias lo requieran, en especial por simplificación, adición o supresión de procesos; modificación de estructuras, requisitos y cargos, y de su actualización será responsable cada área.
Cuando existan propuestas de modificación al Manual de Funciones y Requisitos estas deberán ser presentadas a la jefatura del área correspondiente, quien las validará y presentará a la Oficina de Planeación para realizar el filtro y oficialización respectivos.
SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
NATURALEZA Y FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
El objetivo principal de la empresa es posicionar el producto en el mercado. Provocar que sea aceptado por el consumidor por su sabor y beneficios nutrimentales, resaltando que esta combinación de ingredientes constituye una ventaja comparativa con relación a productos similares.
MISIÓN Y VISIÓN.
Misión.
Satisfacer las necesidades de las personas que gustan de deleitar su paladar con productos de alta calidad.
Visión.
Continuar innovando productos y permanecer en el gusto de nuestros clientes nacionales y extranjeros.
OBJETIVOS Y METAS.
Desde siempre, nuestro objetivo fundamental ha sido:
Elaborar un producto de calidad.
Atención personalizada a nuestros clientes.
Constancia.
Excelente servicio al cliente
Una amable relación profesional.
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