. Evolucion y antecedentes de talentos humanos:
En este módulo se pretende explicar las características predominantes de la administración de las personas en la eras de la industrialización clásica, neoclásica y la era de la información
• Analisis del diseño y descripción de cargos:
En este módulo analizaremos la relación entre los requerimientos del trabajo y las funciones de la administración del talento humano.

ReclutMIENTO Y SELECCIÓN
En este módulo describiremos los enfoques básicos de la planeación de recursos humanos y la manera como las actividades de reclutamiento se integran con las iniciativas de diversidad e igualdad de oportunidades de empleo.

CAPASIDAD Y EVOLUCION DEL DESEMPEÑO:
En este módulo explicaremos las diferentes tecnicas y estrategias utilizadas para implementar programas de capacitación y desarollo de las personas.

COMPESACION:
El objetivo de este módulo es explicar los procesos que utilizan las organizaciones para recompensar e incentivar a los trabajadores, en función de las posiciones ocupadas

BIENESTAR LABORAL:
El objetivo del presente módulo es explicar los procesos de mantenimiento de las condiciones ambientales y psicologicas de trabajo que influyen en la actividad y productividad de las personas

AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS:
El objetivo de este módulo es mostrar cómo se puede evaluar el area de gestión humana para llevarla a la excelencia e indicar cuales son las rutas hacia el futuro; definir la actuación de los gerentes de línea como gestores de recursos humanos998


TEMAS CONTEMAS CONTEMPORANEOS EN RRHH:
El objetivo del modulo es explicar las tendencias futuras en la gestión del talento humano; tendencias que inciden y afectan de forma estratégica los diferentes procesos y relaciones de trabajo